一名法官裁定，称老板为“笨蛋”并不等同于严重失职（图片： Getty Images/Westend61）
一名女员工因当面辱骂老板“笨蛋”而被当场解雇，但劳动仲裁庭最终裁决她的行为不构成可解雇的严重失职。当事人克莉•赫伯特（Kerrie Herbert）因此获得了近3万英镑的赔偿金。
职场法官索尼娅•博伊斯（Sonia Boyes）认为，尽管这些侮辱性言辞“不合适且令人遗憾”，但并不必然构成“重大过失”，尤其是在“情绪激动的情况下说出”。博伊斯法官裁决，赫伯特工作的建筑公司并未“在所有情况下合理地对待其行为为解雇的充分理由”。
听证会得知，赫伯特于2018年10月加入位于北安普敦的Main Group Services公司，年薪4万英镑。该公司由托马斯•斯瓦内尔（Thomas Swannell）及其妻子安娜共同经营。
听证会记录显示，2022年5月，赫伯特在老板的办公桌抽屉里发现了与自己雇佣成本相关的文件，误以为即将被解雇而情绪崩溃。当斯瓦内尔随后指出她的工作表现问题时，赫伯特哭了起来。
赫伯特向仲裁庭陈述道：“如果换成其他人在我的位置上，早就因为办公室的状况而离职了，但就是因为你们两个笨蛋我才留到现在。”
据她所述，斯瓦内尔回击道：“别叫我或我妻子混蛋，滚，你被开除了。”赫伯特要求对方确认是否真要解雇自己，斯瓦内尔回应：“是的，滚。”
听证会指出，根据赫伯特的劳动合同，只有在“使用挑拨性的侮辱或谩骂语言”时才能解雇，但需事先发出警告。公司声称解雇原因是工作表现不佳，但博伊斯法官查明，赫伯特遭即时解雇的原因正是“笨蛋”一词，并认定公司未遵循正当的纪律程序。
法官裁决公司需向赫伯特支付15,042.81英镑补偿金，以及1.4万英镑的法律费用。博伊斯法官补充道：“我认为她遭解雇的原因正是那次会面中的行为。公司并未履行纪律程序，赫伯特未收到解雇通知，也未获得代通知金。综合考量，我认为赫伯特的言论并未构成对合同的全部违约。尽管这些言论不当且令人遗憾，但不足以构成即时解雇的正当理由。本质上，结合语境，其行为并未严重到构成违约终止合同的地步。”
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